60歳からの住まい探し

　　　　

長谷山さん：私は商業高校を卒業したんですが、卒業の時に進学も就職も決められないまま、単位もぎりぎりでしたが卒業させてもらいました。卒業後３月～５月の間なにもせずに友達と遊び歩いていていたんですが、友人とハローワークに行って、求人を検索したら、たまたま高齢者福祉施設の求人がでていて応募してみたんですよ。すごくこの仕事がやりたいというわけではなかったんですけど、採用してくださいました。１年間働いてお金を貯めて、パソコンや簿記を勉強したくて札幌の専門学校に行こうと思っていたんですけど、いざ働いてみると仕事が面白くて、数年働いて臨床福祉専門学校に社会人入学をしたんです。前回インタビューを受けていた有川さんと同級生で、学校を卒業したときに、ここに拾ってもらいました。ですので始めは福祉業界で働こうとは思っていなかったんですが、実際にやってみたら面白かったんです。「深いなー」って思いました。

　　　　

いきいき：たしかに、人と対する時は相手もさまざまでマニュアル通りにいかない事がほとんど。でもそれがどんどん面白くなってくるとおっしゃる方が多いですね。

　　　　

長谷山さん：はい、十人いれば十人違います。この人の時はこの接し方でうまくコミュニケーションできたけれど、別の人ではダメだった。じゃどうすればいいんだろうと考えるのが楽しかったのかもしれません。

　　　　

いきいき：では次にこの業界で気になっている事がありましたらお話をお聞かせていただけますか？

　　　　

長谷山さん：やはり業界で気になるのは、ありきたりですけど”人材不足”ですよね。これからもっともっと高齢者が増える世の中になってきて、今まで以上に福祉の専門職が重要になってくると思うんですよ。なので人材の確保をどうするかと考えると自分の病院とか施設ではなくて、もう町全体ですよね。施設が何か所も建って、介護職員が１００人も２００人も必要なのに、例えば臨床福祉専門学校では専門職として卒業していった人達がその１０分の１（２０人）しかいない、それでも高齢者の方達は施設を必要としているので、どんどん建っていく。でも毎年福祉を担う専門職の学生が２０人とか、バランスが悪いですよね。”もっとこうしたら”の質問には、勝手な考えなんですけど、福祉職とか介護職の職種で働いている人に別枠で補助金などを出せればもっと魅力が出て、「やっていきたい」「やってみよう」と考える人が出てくるんじゃないかと思うんです。ただ”介護の仕事をやりますから月１万円会社のお給料とは別に行政から補助金出しますよ”だけじゃなくて、補助金を出して給付する代わりに給付を受ける人は行政等が主催する介護の研修会などにきちんと出席して単位を取る。研修会では高齢者虐待の防止や、より良い介護とはなんだろうという事を勉強すると、介護職員はお金ももらえるし、研修を受講することによって自分の知識も増える。行政としては給付金を出すけれど結果的に函館市の街の福祉施設レベルが上がって行く仕組みをうまくつくれると、もっともっと介護や福祉の専門職としても世間からの見え方も変わるのかなと思います。介護業界だけに限らずどの業種も若い人材は取り合いじゃないですか。何かうまくまわる仕組みを作っていかないとこのままでは増える高齢者の数に対応できないですよね。

　　　　

いきいき：函館では今後も高齢化が進むでしょうから、そういう状況を考えると本当に人材不足は大きな問題だと思います。

　　　　

長谷山さん：そうです。気になります。確かに人材不足なんですが、いかに若い人達に福祉とか介護に魅力を感じてもらえるようにするかを、今我々がやっている専門職世代がみんなで考えないといけないんです。今働いている我々がもっと地域や若い世代に「福祉の仕事はこのような仕事なんですよ」と見て理解してもらえるような仕事をしていかないと、若い人たちには「介護はじいちゃんばあちゃんのお世話」「私は人の世話なんてできないから福祉は無理」ではなく、それ以外にも魅力のある働き方ができることを、今の現役世代が地域に発信していく方法を考えなければいけない。それは我々なんだと思います。

　　　　

いきいき：「介護」という単語だけを耳にしても具体的な内容は若い人達にはイメージしにくいですよね。

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次回は引き続き長谷山さんに、お仕事をされていて、うれしかったことや悲しかった事などをお伺いしたいと思います。